Trabajadores de Ferrominera denuncian incumplimiento salarial y negación de vacaciones
Los denunciantes aseguran que la empresa dice que pueden salir de vacaciones 500 trabajadores por mes. En julio solo podrán disfrutarlas los maestros de las escuelas de la estatal
Texto: Francesca Díaz / Correo del Caroní
Trabajadores de Ferrominera Orinoco denunciaron que luego de tres meses del aumento salarial de 1.704% anunciado por el Ejecutivo, el incremento aún no se hace efectivo en los estipendios de la empresa. Asimismo, los obreros tienen negadas las solicitudes de las vacaciones que, por ley, les corresponden una vez al año.
Durante el mes de marzo, Nicolás Maduro fijó el salario mínimo en 130 bolívares; sin embargo, ninguna de las maquetas salariales de las empresas básicas de Guayana ha logrado adaptarse al incremento. Debido a esto, los ferromineros estuvieron en huelga de brazos caídos durante el mes de mayo y se mantienen a la expectativa de una resolución a sus peticiones.
«Todo se ha convertido en un engaño. Nosotros pensamos que todos los salarios se iban a ajustar a lo que anunció el presidente y nada de eso fue realidad. La última vez que estuvimos de brazos caídos desactivaron a varios compañeros. A ellos los suspendieron y no pueden entrar a la empresa, no reciben sueldo… La gente tiene miedo y no se atreve a protestar», declaró un trabajador que prefirió mantenerse en el anonimato.
Asimismo, los obreros denunciaron la ausencia de un documento legal o recibo de pago para comprender qué es lo que se mantienen cobrando y qué pertenece al salario base, el derecho a esta información está contemplado en el artículo 106 de la Ley Orgánica del Trabajo, el Trabajador y las Trabajadoras (Lottt).
«Estamos por debajo de lo que deberíamos estar ganando. Estamos ganando, en promedio, desde 600 hasta 800 bolívares los que más sacan. Según nuestros cálculos, con el aumento, deberíamos cobrar más de 3 mil bolívares», declararon.
Vacaciones negadas a los trabajadores
Con respecto a las vacaciones laborales, el artículo 190 de la Lottt estable que «cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles».
Al respecto, los obreros denunciaron que la administración de Abel Jiménez ha limitado su derecho al descanso laboral, según interpretan, para evadir la responsabilidad de pago y bono vacacional contemplado en el artículo 192 que dictamina «los patronos y las patronas pagarán al trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal».
«Nosotros pensamos que todos los salarios se iban a ajustar a lo que anunció el presidente y nada de eso fue realidad. La última vez que estuvimos de brazos caídos desactivaron a varios compañeros… La gente tiene miedo y no se atreve a protestar”
La empresa manifiesta que solo hay cupo para darles vacaciones a 500 trabajadores por mes. Lo que consideran un «exabrupto», porque toda la empresa comprende un número considerable de trabajadores, «lo cual le suspende el disfrute de vacaciones a unos cuantos. Para julio solo saldrán de vacaciones los maestros de las escuelas de Ferrominera», explicó uno de los trabajadores.
Según testimonios, la directiva suspendió las vacaciones de los empleados que tenían fecha de salida en julio y agosto del presente año. A su vez, las vacaciones pautadas en el período comprendido entre septiembre y enero de 2003 serán sometidas a revisión.
«En el mes de abril y mayo se pagaron unos montos de quincena y vacaciones superiores a los que están pagando ahora. Los que salieron en abril y mayo recibieron un monto sobre los 12 mil bolívares. Ahora están por debajo de los 8 mil. No están anulando todo», criticó uno de los ferromineros en entrevista con Correo del Caroní.
Ferrominera tendrá nuevas fichas
En lugar de empezar a activar las fichas laborales de trabajadores y representantes sindicales; la compañía ha decidido emitir nuevas fichas para su personal. Según testigos el cambio es en pro de ofrecer una nueva imagen corporativa y erradicar la separación por colores que había, esta diferenciación visual permitía saber identificar los cargos.
Al respecto, el proceso de elaboración de ficha iniciará el día 4 de julio y finalizará el 15 del mismo mes. Los nuevos identificadores van a contar con la huella digital, que será la nueva forma de contabilizar asistencia y hora de entrada. Según el anuncio, todo el personal debe acudir a este operativo incluido los que figuran como no requeridos, estén de reposo o de vacaciones.
«Ahora todo será por huella. Van a eliminar los colores de ficha. Antes era ficha roja, verde, amarilla… ahora será de un solo color. Eso servía para identificar el profesionalismo que tú tenías, por ejemplo, la ficha amarilla eran los obreros. Los técnicos eran ficha roja. Era para diferenciar. Se va a llamar a todos los trabajadores, incluso los que están de cuarentena para informarles que del 4 al 15 de julio se tienen que sacar la ficha nueva», explicó uno de los ferromineros, quien alegó que este nuevo método es para intimidarlos y hacer más estricto el control de asistencia. A su vez, para saber el número de trabajadores que están en el país.
«Es incongruente que tengan dinero para hacerles nuevas fichas a toda la empresa, pero no para que podamos disfrutar de las vacaciones legales y contractuales».
Miedo a la protesta
Trabajadores explicaron que la última vez que estuvieron de brazos caídos las represalias fueron sumamente fuertes, costándole la desactivación a los líderes de la protesta.
El miedo a las consecuencias impide que retomen las manifestaciones en los distintos portones de la compañía. Los trabajadores suspendidos pierden el derecho al salario y los beneficios como la bolsa de alimentación.
