Coca-Cola Femsa extiende medida de especiales condiciones de protección laboral
La empresa enfatizó que tal y como se establece en el acta homologada por el Ministerio del Poder Popular Para el Proceso Social de Trabajo, los trabajadores en especiales condiciones de protección serán reincorporados cuando se extingan los causales de la implementación de la medida
A través de un comunicado Coca-Cola Femsa de Venezuela, anunció la extensión de régimen de especiales condiciones de protección laboral al grupo de colaboradores de su nómina, que se mantienen sin prestar sus servicios desde diciembre de 2018 cuando se aplicó el régimen por primera vez, «en vista del deterioro de las condiciones que originaron la adecuación productiva de Coca-Cola Femsa de Venezuela».
La extensión de la medida homologada por la autoridad laboral competente será hasta el 11 de diciembre, con el fin de garantizar la continuidad operativa de la compañía y salvaguardar la fuente de sus trabajadores.
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La compensación por adecuación productiva que recibirán los trabajadores será el equivalente al 60% del salario mínimo nacional, ticket de alimentación y pólizas de hospitalización. Además de cirugía, maternidad y servicios funerarios.
Coca-Cola Femsa de Venezuela, argumentó que su decisión de extender la medida busca adecuarse productivamente para mitigar la complejidad del entorno industrial y se acoge a la instancia de protección de fuente de empleo, que contempla la extensión de las medidas más favorables para proteger los derechos de los trabajadores.
“Entendemos la importancia del reto al que nos enfrentamos, por lo que esperamos que la extensión de las
medidas de protección genere resultados positivos para nuestros colaboradores, clientes, consumidores,
proveedores y comunidades donde hace vida nuestra empresa. Estamos conscientes del impacto que estas
medidas han tenido en la cotidianidad de las familias de nuestros trabajadores, pero mantenemos nuestro
firme propósito de apostar a mecanismos necesarios, racionales y legales para garantizar la sostenibilidad de
la Empresa en el país”, señaló Mariana Parma, directora legal y asuntos corporativos de la compañía.
La empresa enfatizó que tal y como se establece en el acta homologada por el Ministerio del para el Proceso Social de Trabajo, los trabajadores en especiales condiciones de protección serán llamados oportunamente a reincorporarse de manera inmediata a sus labores “cuando se extingan las causas que dieron origen a la implementación de la referida medida protectora”, según un comunicado de prensa.
Asimismo, Daniel Montilla, secretario general de la planta de Coca-Cola en Femsa, localizada en Valencia comentó: “No sé bajo qué premisa se produjo la prórroga de seis meses más. En diciembre de 2018, nosotros los del sindicato no firmamos el documento. Ahora las juntas sindicales estuvimos excluidas de esta decisión y creemos que el Ministerio del Trabajo debió habernos llamado a ver si se mantenían las mismas condiciones que llevaron a invocar el 148″, reseñó El Estímulo.
