LinkedIn está de cumpleaños…, por David Somoza Mosquera
Twitter: @DavidSomozaM
Hace pocos días, exactamente el 5 de mayo, LinkedIn celebró su vigésimo aniversario como la red profesional más grande del mundo. Tiempo en el cual ha revolucionado la forma en que no solo nos conectamos con profesionales, sino también cómo buscamos empleos y hasta creamos negocios.
A diferencia de otras redes sociales que andan dando tumbos como «el Twitter» de Elon Musk, LinkedIn se ha fortalecido y se puede decir que ya hizo su transición de adolescente a adulto. De hecho, llegó mucho antes que Facebook (2004), Twitter (2006), Instagram (2010) y, por supuesto, que TikTok (2016).
Sin embargo, no todo ha sido color de rosas. En 2016, las acciones de LinkedIn cayeron 43,6% y Microsoft aprovechó para comprar la firma por 26.200 millones de dólares. Pese al declive que experimentó, parece que la plataforma sigue creciendo.
La prueba de su constancia es que esta red social, cuyo origen se remonta al 28 de diciembre de 2002, cuando Reid Hoffman, Allen Blue, Konstantin Guericke, Eric Ly y Jean Luc Vaillant crearon la compañía, comenzó 2023 con buen pie: cuenta con más de 875 millones de usuarios en todo el mundo y se espera que pronto alcance los 1.000 millones.
Se calcula que por LinkeIn se envían, cada minuto, más de 4.500 solicitudes de empleo y se contrata a 8 personas. Sus ingresos han superado los 14.000 millones de dólares en el último año y su valor se ha multiplicado casi por cuatro desde su adquisición hace siete años.
Y si bien no se lanzó hasta cinco meses después –el 5 de mayo de 2003– de que fuera creada, hoy, gracias a esta plataforma, gente con distintos perfiles profesionales son capaces de darse visibilidad en el área laboral y conseguir puestos de trabajo.
Incluso, pueden crear lo que se conoce como la marca profesional –que es clave para resaltar en LinkedIn– y sobre la cual ahora los reclutadores hacen particular énfasis al momento de contratar talento.
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No obstante, al principio LinkedIn no terminaba de convencer con su enfoque meramente profesional. Para ese entonces, publicar un simple currículum resultaba poco atractivo. Ahora, es raro que alguien carezca de un perfil profesional en LinkedIn, pues ya no es un simple espacio para colgar el CV.
LinkedIn es una plataforma llena de profesionales, potenciales clientes, empleadores, socios, caza talento y, lo más relevante, es un aliado para ayudar a ganar visibilidad a los usuarios dentro de los sectores en los que se desenvuelven.
Así que si ha durado tanto tiempo en el mercado, pues vale la pena sacarle el máximo provecho y el cómo hacerle depende, primero, en definir con claridad el objetivo que se persigue –por ejemplo, conseguir trabajo, hacer networking, posicionar contenidos y/o la marca– y, segundo, contar con un perfil potente y bien optimizado.
Esto último –sin exagerar– es imprescindible. Cuanto más en serio el profesional se tome la tarea de completar su perfil, mayor será la posibilidad de que otros profesionales lo encuentren, se interesen en lo que hace y lo sigan. Para ello, existe una serie de consejos generales que valen la pena tomar en cuenta.
Entre las recomendaciones más populares están: mantener el perfil actualizado; destacar los logros más impresionantes; utilizar fotografías adecuadas; crear un titular atractivo del perfil, que aparece justo debajo del nombre; e incluir las habilidades, como títulos académicos, experiencia profesional y los idiomas.
Y, sobre todo, siempre es importante contar una historia, una experiencia. Es una manera de llegar mucho más a los demás usuarios de la plataforma, quienes se pueden sentir identificadas con el relato y mostrar mayor interés.
A fin de cuentas, lo que se busca es resaltar entre cientos, miles y hasta millones de profesionales, conectar con las personas idóneas, construir relaciones y lograr el objetivo deseado, entre ellos hallar trabajo o cambiar de empleo.
En resumen, la historia de LinkedIn muestra el poder de la conexión humana en el lugar de trabajo. Así que: ¡Feliz cumpleaños!
David Somoza Mosquera es especialista en temas de negocios y manejo de capital humano.
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