Fundación Telefónica Movistar capacita jóvenes para que se inserten en el mercado laboral
- La Fundación Telefónica Movistar trabaja para cerrar la brecha que existe en la preparación de los jóvenes y la inserción en el mercado laboral. Los prepara para que estén más capacitados para insertarse en el mundo profesional, buscando hacer un mundo más humano y promoviendo el desarrollo digital inclusivo
La Fundación Telefónica Movistar realizó el 1° Foro Conecta Empleo en el que analizó los desafíos de la empleabilidad en la región tras la revolución digital que cada día se transforma e incorpora nuevas tecnologías. Este foro se realizó de la mano de la empresa privada, el Estado, las universidades y el tercer sector.
Inés Sandra Machado, directora de Asuntos Corporativos y Fundación Telefónica Movistar, explica que entre los desafíos a superar en el país destaca la brecha que existe en cómo los jóvenes son preparados en una formación académica y qué necesitan en realidad las empresas.
Movistar trabaja para cerrar esa brecha y «prepara a nuestros jóvenes para que puedan tener un mejor perfil y estén más capacitados para insertarse en el mundo laboral», detalla Machado, quien indica que su misión es hacer el mundo más humano, «promoviendo el desarrollo digital inclusivo», avanzar en la construcción de sociedades más digitales y productivas que aprovechen todas las ventajas de la tecnología; lo que hace por medio de un proyecto llamado Conecta Empleo, que en los últimos años ha formado a más de 32.000 jóvenes.
Sin embargo, esta empresa de telecomunicaciones no solo forma a jóvenes, pues también se enfoca en docentes, estudiantes y hasta personas de la tercera edad.
Para conocer qué áreas es necesario reforzar en los jóvenes que buscan empleo, es necesario saber qué solicitan y cuáles son los nuevos requerimientos de las empresas en la actualidad. En este punto, desde Fundación Telefónica Movistar afirman que las compañías «buscan un perfil más integral y más tecnológico».
«Los requerimientos más relevantes son los Power BI, Power apps, marketing digital», sin dejar de lado las habilidades sociales como el relacionamiento y trabajo en equipo, la directora de Asuntos Corporativos de la Fundación Telefónica Movistar destaca que estas son «sumamente relevantes porque los jóvenes ahora son muy individualistas». Expone que las empresas tratan de integrar grupos de trabajo con herramientas de conocimiento, pero que sepan socializar y tener liderazgo.
La Fundación Telefónica Movistar dice que otro de los desafíos con los jóvenes es que no saben cómo enfrentarse a una entrevista de trabajo, enfrentarse al mundo laboral, qué escribir en el currículo, qué no es necesario indicar, los datos más relevantes para destacar, porque son aspectos que han cambiado con la digitalización.
Para que «nadie se quede atrás» y se promueva la inclusión digital, la fundación promueve acciones y trabaja de la mano de los distintos sectores en favor de los jóvenes.
Inés Sandra Machado resalta que además de las alianzas con las universidades, hay una con el Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (Inces). Del total de beneficiarios de Conecta Empleo, 30% lo ha hecho mediante la alianza con esta institución.
En Movistar también se reconocen las deficiencias de conectividad que existen en el país y otros servicios básicos que no permiten cerrar las brechas existentes, pero consideran que con «una triangulación entre todos los sectores y trabajando juntos» se puede cerrar la fisura.
