Inaesin contabilizó en marzo 44 protestas laborales y 170 en el primer trimestre de 2024
El Inaesin indicó que en marzo, las denuncias concentraron 75% de los conflictos, las marchas 18,18% y las concentraciones 2,27%
El Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin), a través de su Observatorio de Conflictividad Laboral y Gestión Sindical, informó el jueves 4 de abril que durante el mes de marzo se registraron 44 protestas laborales, mientras que durante el primer trimestre de 2024 se contabilizaron un total de 170.
De acuerdo con el informe del Inaesin, durante el tercer mes del año el sector Educación volvió a ser el líder de las protestas con un 29,55% del total de 44 conflictos, seguido por Salud (20,45%) y el rubro «Otros» -agrupando a varios sectores en la misma manifestación- con un 15,91%.
Los empleados del sector público dominaron con un 90,91% de los casos las manifestaciones, al tiempo que la representación sindical estuvo presente en 70,45% de total de reclamos.
En marzo, el Inaesin reportó que las denuncias concentraron 75% de los conflictos, las marchas 18,18% y las concentraciones 2,27%.
El Observatorio de Conflictividad Laboral y Gestión Sindical (Inaesin) contabilizó 52 reclamos laborales en febrero de 2024, con Distrito Capital a la cabeza abarcando 19,23% del total de conflictos, seguido de los estados La Guaira con 11,54% y Bolívar con 7,69%.
Por otro lado, las estadísticas indicaron que los 170 conflictos laborales reportados de enero a marzo representaron un 46,54% menos que en el mismo periodo de 2023, cuando se contabilizaron 318.
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De ese número global, el 42,63% fueron protagonizados por trabajadores de la educación; 17,02% por personal sanitario y 11,66% por varios sectores; al igual que el 60,73% de ellas se relacionaron con reclamos salariales y 14,81% en quejas para mejorar las condiciones de trabajo.
Las entidades en las que se dio la mayor cantidad de conflictos en los primeros tres meses del año fueron Distrito Capital (25,18%), Bolívar (9,64%) y Lara (7,48%).
En 2023 se acentuó la conflictividad laboral, en particular en empresas del Estado y en la administración pública, de acuerdo con el Observatorio de Conflictividad Laboral y Gestión Sindical del Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin). Los reclamos de los trabajadores persisten a pesar de las expectativas que se han creado tras la posibilidad de acordarse un nuevo salario mínimo.
«A pesar de la criminalización de la actividad sindical, las protestas se han mantenido en lo que va de 2024. La lucha por salarios dignos sigue siendo la causa fundamental de los reclamos, en los que coinciden trabajadores de diversas simpatías políticas por encima de sus diferencias», señaló Inaesin en una nota de prensa a finales de febrero.
